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员工薪酬绩效管理系统是一种计划性的工具，旨在帮助企业管理者评估员工绩效，并根据绩效结果确定薪酬等福利待遇。该系统通常包括评估员工的工作质量、工作速度、社交技能等方面的绩效，根据评估结果制定员工的薪酬、奖励、福利、晋升等政策，并记录员工的表现和成长历程。员工薪酬绩效管理系统可以促进员工的积极性和主动性，激励员工提升工作效率和绩效表现，帮助企业实现人力资源的合理调配和管理。
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